小松ウォールアイティ
らしい女性社員の働き方
女性が活躍できる・
働き方を選べる環境づくり
小松ウォールアイティでは多様性を活かした組織づくりに力を入れています。
女性が活躍できる職場づくりの一環として、実際にどのような制度を取り入れているのか、
また女性社員の仕事への思いや家庭との両立、キャリアステップイメージについて
ベテランから若手社員までの女性社員に本音で話り合ってもらいました。
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小松ウォールアイティで働く
魅力について
小松ウォールアイティについてご紹介
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- 松田
社長はとても話しやすい方ですね
普段から何でも話を聞いてくれます -
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- 髙田
社員の裁量で自由にできることが多いと思います
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- 佐藤
制服もあるけれど、出社時の服装が自由にできるのはうれしいです
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- 坂本
土日祝日がしっかり休めるのは他の建築会社と比べて良い点だと思います
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- 林
学校行事は土日が多いので重ならなくて良いですね
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- 梅村
コロナ禍になった時にはいち早くweb会議に切り替わりましたね
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- 今井
以前は会議の度に富山営業所から金沢まで移動していたことを思うと、
負担がかなり減りました -
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- 松田
今は働き方改革によって有給休暇を今まで以上に取りやすくなりました
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- 梅村
以前よりも連休も取りやすくなりましたし、半日有休もあるので便利ですね
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働きやすい職場づくりに
ついて
誰もが長く働き続けられる会社とは、小松ウォールアイティの今後の課題
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- 梅村
やっぱり挨拶は大事ですね
コミュニケーションの基本ですし、働きやすい会社とは
人とコミュニケーションを取りやすい環境がつくられている会社だと思います -
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- 髙田
女性が少ない会社ではありますが、
だからと言って男性社員も遠慮することなく
気さくに話しかけてきてくれる人ばかりです -
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- 坂本
私も男性社員と普段からコミュニケーションを取ることを大切にしています
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- 松田
今は育児や介護をしながら働く女性が多いので、
その辺りの制度を見直すとより長く働ける会社になると思います -
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- 今井
親の年齢を考えると色々不安なこともあるので、
休暇が取りやすいとうれしいです -
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- 佐藤
子供や家庭の事情で休むことになった場合に、
他の人がフォローできるような環境や体制を作っておくと
もっと働きやすくなりそうですね -
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働く女性として、
それぞれのこれから
なりたい自分を目指して
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- 今井
これからはもっと体調管理に気をつけて、業務に⽀障が出ないよう
「休む」と「働く」のメリハリを付けていきたいです -
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- 梅村
提出期⽇が迫っていると残業する日もありますが、
やむを得ず残業した場合には半⽇の振替休暇をとるなど
調整していきたいと思います -
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- 佐藤
今後仕事の役に⽴ちそうな資格や講座に興味があります
キャリアステップや将来設計など、社内で相談できる場、
アドバイスをしてくれる⼈がいると良いと思います -
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- 梅村
過去には外部の講師を招いて様々な勉強会を開催したこともありました
特にカラーコーディネートは仕事だけでなく、
洋服などプライベートなことにも活かせてとても良い勉強になりました
このような勉強会の機会があるとうれしいです -
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- 佐藤
これからの会社の⽅向性によってはカラーコーディネーターや
インテリアコーディネーターの資格を取ると活かせるかもしれませんね -
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- 林
私は性格診断が⾯⽩かったです
改めて自分のことを色々知ることができましたし、
診断結果で分かった自分の特性を仕事の進め方などに活かしたいと思います -
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- 髙田
過去に勉強した簿記などの知識を今の仕事に活かしたいので、
もう⼀度テキストを⾒返したいと思います -
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- 松田
個⼈的にはブリザードフラワーを習い趣味を楽しんだことがありました
希望者を募ってスキルアップセミナーに参加するのも良いですね -
小松ウォールアイティについて
もっと詳しく知りたい方